海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法

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　　第一章 總 則

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　　第一條為進一步規(guī)范我省事業(yè)單位人員招聘工作，建立科學、公正的用人制度，保證選人用人質(zhì)量，提高人員素質(zhì)，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號），結合我省實際情況，制定本辦法。

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　　第二條事業(yè)單位招聘專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員適用本辦法。參照公務員法管理和轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位除外。

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　　除下列人員外，事業(yè)單位新進人員都要實行公開招聘：

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　　（一）國家政策性安置的；

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　?。ㄋ模┐_需使用其他方法選聘任用，并經(jīng)同級政府人力資源和社會保障部門批準的。

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　　第三條公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實用人單位用人自主權相結合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。

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　　第四條公開招聘應當堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取面向社會公開考試、考核的方法進行。

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　　第五條省人力資源和社會保障部門是全省事業(yè)單位公開招聘工作的主管部門，負責對各市縣人力資源和社會保障部門事業(yè)單位公開招聘工作及省直事業(yè)單位公開招聘工作進行指導、監(jiān)督和管理。

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　　各市縣政府人力資源和社會保障部門是同級政府所屬事業(yè)單位公開招聘工作的主管部門。政府人力資源和社會保障部門與事業(yè)單位的主管部門負責對事業(yè)單位公開招聘工作進行指導、監(jiān)督和管理。

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　　第六條事業(yè)單位應成立由本單位領導、人事、紀檢部門和職工代表及有關專家組成的招聘工作組織，具體負責招聘工作的組織實施。規(guī)模小、人員少的事業(yè)單位，可由其上級主管部門按照規(guī)定組織實施公開招聘工作。

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