人民網布魯塞爾1月9日電據《荷蘭在線》網站9日報道，在歐洲人“勒緊褲腰帶過日子”的危機時期，花著納稅人的錢的政府及公共事業(yè)部門的公務員員們，給自己和員工發(fā)高薪自然不合時宜。從今年1月1日起，荷蘭出臺新法規(guī)不僅要公開高薪公務員的工資，設定了政府和公共事業(yè)部門領導的工資上限。

　　據報道，2011年，荷蘭的政府和公共事業(yè)部門有2651人的年薪高于19萬3千歐元的鮑肯內德標準(即首相工資標準)。其中絕大部分(2020人)來自醫(yī)療部門，很多人是醫(yī)學專家；113人來自公共房屋公司；115人來自教育部門；96人來自交通管理部門；38人來自公共媒體；34人來自政府部門。上述數據出自荷蘭內政大臣羅納爾德？普拉斯特克8日公布的一份報告。普拉斯特克認為，政府或半政府部門中仍有太多人賺的工資過高。

　　去年，瀕臨破產的公共房屋公司Vestia總裁Erik Staal的巨額去職補償金引起公眾一片嘩然。根據普拉斯特的報告，Erik Staal是去年政府和公共事業(yè)部門收入最高的人，收入高達120萬歐元。類似例子還有，荷蘭公共電視臺Vara主播Matthijs van Nieuwkerk和前荷蘭中央難民收容局局長Nurten Albayrak。Van Nieuwkerk去年收入為43萬9千歐元； Albayrak的年薪則為28萬2千歐元，她因被曝恐怖管理、私發(fā)高薪和公車私用問題而于去年被辭，在離職時收到了相當于18月工資的去職補償金。

　　公開工資

　　盡管此前為了限制高薪公務員的工資，已經有規(guī)定要這些人必須公開工資。然而，據普拉斯特克稱，這一做法并沒有起到降低工資的作用?！拔覀儺敃r想，如果公開他們的工資，工資自然會降下來，因為人人都會為拿這么高的薪水而感到不好意思。然而事實上卻適得其反，人們開始互相比較，‘他可以賺那么多，我也應該賺這么多’，由此帶來了相反的效果。因此我們現在要定一個上限”。根據新法令，政府和公共事業(yè)部門領導的年薪不能高于政府部長工資的130%，即228，599歐元；非領導的工資仍可以超過這一工資線，但必須公開。盡管如此，這些領導的工資并不會馬上就降下來。他們可以在未來四年中繼續(xù)保持現在的工資，然后在之后的三年中將工資將至鮑肯內德標準。普拉斯特克表示，他其實更想把這些人的工資立馬就降下來，但法律不允許這么做。內閣希望最終政府和半政府部門所有人的工資都不超過部長標準，即年薪14萬4千歐元。“這仍是一筆可觀的工資”，普拉斯特克表示。然而要達到這個目標還需要一段時間，但普拉斯特克還是希望能在這屆政府任期內達成。