從2016年起用5年時間，河南省計劃組織5000名左右專家到產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)、縣級以下單位、廣大農(nóng)村、中小企業(yè)等基層一線，開展技術(shù)指導(dǎo)、專題授課、聯(lián)合攻關(guān)等形式多樣的服務(wù)活動。

　　為深入貫徹落實(shí)《河南省專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃(2011-2020年)》和《人力資源社會保障部關(guān)于加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的意見》，省人社廳近期出臺了《河南省專家服務(wù)基層行動計劃實(shí)施方案》。計劃從2016年起用5年時間，組織5000名左右專家到產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)、縣級以下單位、廣大農(nóng)村、中小企業(yè)等基層一線開展形式多樣的服務(wù)活動，帶動各地專家服務(wù)活動開展，積極服務(wù)基層社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

　　按照《方案》，“十三五”期間，河南省計劃組織5000名左右專家到產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)、縣級以下單位、廣大農(nóng)村、中小企業(yè)等基層一線，開展技術(shù)指導(dǎo)、專題授課、聯(lián)合攻關(guān)等形式多樣的服務(wù)活動。通過引導(dǎo)各類專家深入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展前沿，帶動技術(shù)、智力、管理、信息等要素向基層流動，從而解決高層次人才分布不均衡的問題。

　　主要通過以下四種形式服務(wù)基層：

　　一是通過技術(shù)指導(dǎo)、決策咨詢、項目合作、聯(lián)合攻關(guān)等形式，著力破解創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)、孵化企業(yè)、中小企業(yè)、專業(yè)戶、農(nóng)戶等面臨的關(guān)鍵技術(shù)難題，推廣新技術(shù)、新品種、新工藝、新方法，提高基層發(fā)展水平。

　　二是通過開展巡回講學(xué)、專題授課、技術(shù)培訓(xùn)、對口指導(dǎo)等，推動基層一線單位與高等院校、科研院所等結(jié)成產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟，加快急需緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)，全面提升基層一線人才隊伍整體素質(zhì)和創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)能力。

　　三是鼓勵和支持專家利用專業(yè)優(yōu)勢領(lǐng)辦、聯(lián)辦、協(xié)辦各類經(jīng)濟(jì)實(shí)體，孵化培育一批高科技、高成長性、人才集聚效應(yīng)突出的科技示范企業(yè)，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，推動高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化。

　　四是在農(nóng)業(yè)、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文化等重點(diǎn)領(lǐng)域，組織開展支農(nóng)、支教、支醫(yī)、扶貧等多種形式的社會事業(yè)公益性服務(wù)活動，緩解基層公共服務(wù)體系人才不足，促進(jìn)基層文化大發(fā)展大繁榮，提升基層公共事業(yè)發(fā)展水平。

　　除了組織對口專家成立服務(wù)團(tuán)開展短期服務(wù)活動外，河南省還將在符合條件的產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、創(chuàng)業(yè)園區(qū)、高新技術(shù)企業(yè)、基層科研機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、城鎮(zhèn)社區(qū)、農(nóng)村縣區(qū)等設(shè)立專家服務(wù)基地，承接專家智力資源轉(zhuǎn)移?！笆濉逼陂g，河南省擬建設(shè)省級專家服務(wù)基地50家，每個基地每年組織開展不少于50人次的專家服務(wù)活動。(記者劉成)

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