據(jù)奧尺網(wǎng)援引《澳洲日報》報道，一份耗時三年的研究發(fā)現(xiàn)，盡管持有所謂技術(shù)人才短缺領(lǐng)域的資格，國際畢業(yè)生還是很難在澳洲找到專業(yè)工作。

會計、護理和工程畢業(yè)生在求職過程中會遭遇多重障礙，包括就業(yè)市場競爭激烈，以及本地企業(yè)不愿雇傭沒有永久居留權(quán)的員工。

迪肯大學報告《澳洲留學畢業(yè)生與就業(yè)過渡期》直言不諱地總結(jié)，沒有永居簽證的國際畢業(yè)生不太可能在澳洲找到學科對口的工作。報告還發(fā)現(xiàn)，種族主義依然是困擾留學生的一個問題?！霸谶@項調(diào)研中，許多學生在澳生活期間遭遇了某種形式的歧視。”

報告援引澳洲移民部一名資深官員的話，指“澳洲中層管理者有種根深蒂固的歧視”。這些問題可能危及澳洲第四大出口產(chǎn)業(yè)每年150億元的收入，因為國際學生的留學預期中也包含了在本地就業(yè)的前景。

報告還發(fā)現(xiàn)，國際學生和留學畢業(yè)生依然將赴澳留學視為永久移民的途徑。

報告稱，很多雇主都會拿出一套一套的規(guī)定，不讓沒有永居的留學畢業(yè)生提出求職申請，認為“留學畢業(yè)生突然開溜的可能性大于本地畢業(yè)生”。

除簽證問題之外，雇主還認為留學畢業(yè)生“缺乏溝通技巧，軟技能不足，缺乏本地工作經(jīng)驗”。

報告作者認為，大學必須負起責任，確保留學畢業(yè)生為就業(yè)做好準備，包括協(xié)助海外學生提高溝通技巧，做好一般的就業(yè)準備。

澳洲大學聯(lián)盟執(zhí)行長羅賓遜(Belinda Robinson)表示，所有大學都提供就業(yè)支援服務，包括制作簡歷、面試工作坊以及實習機會等活動，這些活動自然能夠幫助學生取得就業(yè)機會。