?？诰W8月24日消息（記者杜潤濤）近日，我省印發(fā)《海南省中小學教師職稱制度改革工作實施方案》，提出從今年起全面推開中小學教師職稱制度改革，用兩年時間實現常態(tài)化評審，實現新制度完全入軌。建立統(tǒng)一的中小學教師職務制度，修改完善全省中小學教師水平評價標準，建立以同行專家評審為基礎的業(yè)內評價機制。

　　改革覆蓋各類中小學

　　《方案》指出，本次中小學教師職稱制度改革重點圍繞健全制度體系、拓展教師職業(yè)發(fā)展通道、完善評價標準、創(chuàng)新評價方法開展，力求形成以能力和業(yè)績?yōu)閷?、以社會和業(yè)內認可為核心、覆蓋各類中小學教師的評價機制，建立與事業(yè)單位崗位聘用制度相銜接的職稱制度。改革適用于普通中小學、職業(yè)中學、幼兒園、特殊教育學校及省、市、縣（區(qū)）教研機構、教學輔助機構、校外教育機構，民辦中小學校（幼兒園）教師可參照實施方案參加職稱評審。

　　建立統(tǒng)一的職務制度

　　《方案》要求，改革原中學和小學教師相互獨立的職稱（職務）制度體系，建立統(tǒng)一的中小學教師職務制度。統(tǒng)一后的教師職務（聘用后崗位職務）分為初級職務、中級職務和高級職務。初級職務名稱為三級教師、二級教師，中級職務名稱為一級教師，高級職務名稱為高級教師、正高級教師，原中學教師職務系列與小學教師職務系列統(tǒng)一并入新設置的中小學教師職稱（職務）系列。

　　職稱改革后，中小學教師競聘相應崗位，按照不低于國家和省制定的評價標準條件，按規(guī)定程序向聘用學校提出申報。在鄉(xiāng)村學校任教(含城鎮(zhèn)學校教師交流、支教)3年以上、經考核表現突出并符合具體評價標準條件的教師，同等條件下優(yōu)先評聘。在中小學教師高級、中級、初級崗位之間的結構比例，以及高級、中級、初級崗位內部各等級的結構比例上，根據新的中小學教師職稱等級體系，按照國家和省關于中小學崗位設置管理的有關規(guī)定執(zhí)行。其中，正高級教師數量由國家實行總量控制。

　　評價標準向鄉(xiāng)村傾斜

　　《方案》指出，評價標準充分體現中小學教師職業(yè)特點，著眼于中小學教師隊伍長遠發(fā)展，注重師德素養(yǎng)、教育教學工作業(yè)績、教育教學方法，注重教育教學一線實踐經歷，切實改變過分強調論文、學歷的傾向；綜合考慮鄉(xiāng)村小學和教學點實際，對農村學校教師適當傾斜，穩(wěn)定和吸引優(yōu)秀教師在邊遠貧困地區(qū)鄉(xiāng)村小學和教學點任教。

　　同時，我省將建立以同行專家評審為基礎的業(yè)內評價機制，注重遴選高水平的教育教學專家和經驗豐富的一線教師；改進評價方式方法，采取說課講課、面試答辯、專家評議等多種評價方式，對中小學教師的業(yè)績、能力進行評價，確保評價結果客觀公正，增強同行專家評審的公信力。

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