杭州一企業(yè)存在對乙肝攜帶者就業(yè)歧視情況，被拒錄的男子小林(化名)將其告上法院。近日，杭州市西湖區(qū)人民法院作出一審判決，這家公司賠償小林各項損失10000元、精神損害撫慰金2000元。

　　今年4月，小林在網(wǎng)上看到一家機械科技有限公司招聘工藝工程師，隨即發(fā)送了求職申請。經(jīng)過面試后，公司決定錄用他。但其后小林在未知入職體檢項目的情況下，被這家公司偷偷查出是乙肝“大三陽”，不能辦理入職。小林找公司的相關(guān)領(lǐng)導進行協(xié)商，但得到的答復始終是因為小林是乙肝“大三陽”攜帶者，怕影響其他員工的工作而拒絕小林入職。

　　小林在一家關(guān)注乙肝問題的民間公益組織的幫助下，進行了合法維權(quán)。他向杭州市西湖區(qū)人民法院提起了訴訟，起訴公司侵犯了他的一般人格權(quán)。

　　談及訴訟的初衷，小林說：“我希望通過我的經(jīng)歷，讓更多人知道乙肝攜帶者不應該被就業(yè)歧視，我們都可保護自己平等就業(yè)的權(quán)利?！?/p>

　　代理此案的北京盈科(杭州)律師事務所律師甘海濱說，《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國就業(yè)促進法》都明確規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利。《就業(yè)促進法》同時規(guī)定，違反本法規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益，造成財產(chǎn)損失或者其他損害的，依法應承擔民事責任。

　　法院審理認為，小林雖是乙肝病毒攜帶者，但公司在無法證明工藝工程師是國家規(guī)定的乙肝病毒攜帶者禁止從事的工種或者崗位的情況下，僅以小林是乙肝病毒攜帶者為由拒絕錄用，侵犯了小林的平等就業(yè)權(quán)利，應承擔民事賠償責任。因此，法院依法判決公司賠償小林的各項損失費10000元、精神損害撫慰金2000元。

　　2006年9月2日衛(wèi)生部發(fā)布的《預防控制乙肝宣傳教育知識要點》表明，乙肝通過血液、母嬰和性接觸三種途徑傳播。日常生活和工作接觸不會傳播乙肝病毒，乙肝病毒攜帶者在工作和生活能力上同健康人沒有區(qū)別。

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