外媒稱，一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟增速放緩對年終獎的影響在2015年已見頂。2016年領(lǐng)到年終獎的中國白領(lǐng)員工多于2015年，也高于2014年。

　　據(jù)英國《金融時報》1月13日報道，一項年度調(diào)查披露，中國逾半數(shù)白領(lǐng)雇員在即將到來的（開銷巨大的）農(nóng)歷春節(jié)假期來臨前還沒有領(lǐng)到年終獎。

　　一項由中國職業(yè)介紹機構(gòu)智聯(lián)招聘對1.15萬名員工開展的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，截至2016年底，尚有50.9%的員工沒有拿到年終獎。還有9.6%的員工則被告知年終獎會推遲至春節(jié)假期后發(fā)放。

　　在2014年開始的這輪放緩之前，中國的雇主對于獎金沒有這么吝嗇。獎金的數(shù)額會大大高于一個月的薪水，讓回家度假的員工能擁有足以為長輩和其他家庭成員購買禮物（或存為積蓄）的現(xiàn)金。

　　不過，增長疲軟對年終獎的影響或許在2015年已見頂。當時，66%的白領(lǐng)員工沒有收到年終獎。而2016年的比例實際上比2014年都有所好轉(zhuǎn)，那一年未收到年終獎的比例為61%。

　　不過，在這一反彈中也出現(xiàn)了獎金數(shù)額的下滑：去年的平均年終獎是12821元人民幣，比2015年多了大約2000元人民幣，卻仍比2014年的平均值少了800元人民幣。在獎金縮水的被調(diào)查者中，逾四分之一的人將原因歸結(jié)為公司業(yè)績太差。

　　在不同產(chǎn)業(yè)和不同城市之間，年終獎的數(shù)額也有很大不同。金融機構(gòu)的平均年終獎為1.72萬元人民幣，而教育部門年終獎則平均不到這一數(shù)額的一半，只有不足7500元人民幣。

　　被調(diào)查的34個城市間的差距就更大了。北京市平均年終獎超過1.58萬元人民幣，超過了年終獎最低的沈陽市的三倍。

　　國有企業(yè)員工對年終獎表達了比民營企業(yè)更高的滿意度。這一點毫不奇怪，因為國企的平均年終獎是17318元人民幣，比民企的預(yù)期年終獎高了大約6000元人民幣。

　　不過，企業(yè)在年終獎上的吝嗇，造成的影響可能不僅僅是破壞員工的春節(jié)假期，還可能回頭反噬雇主：39%的回復(fù)者表示如果年終獎不能恢復(fù)正常，他們會另謀高就，這一比例比2015年高了2.3個百分點。

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