女子社保遭單位斷繳

　　致使她退休快2年仍遲遲領(lǐng)不到退休工資

　　五指山市人民法院發(fā)出強(qiáng)制執(zhí)行通知書，但涉案單位拒絕執(zhí)行

　　“勞動爭議仲裁委已裁決雙方存在勞動關(guān)系，法院也下令強(qiáng)制執(zhí)行了，可單位卻遲遲不肯為我補(bǔ)繳拖欠的社保。”近日，52歲的陳秋蘭向媒體反映，她在五指山市供銷社通達(dá)有限責(zé)任公司工作了24個年頭，如今因單位不肯幫她繳納23個月的社保，致使她遲遲領(lǐng)不到退休工資。

　　陳秋蘭稱，1991年12月，經(jīng)原通什市(現(xiàn)為五指山市)勞動局批準(zhǔn)，她與該市供銷社簽訂勞動合同，成為該單位職工。自1992年起，她先后就職于供銷社旗下的玻璃廠、通達(dá)有限責(zé)任公司。

　　2013年因企業(yè)改革，五指山市供銷社通達(dá)有限責(zé)任公司同意每月向她支付150元的生活費(fèi)，并繳納社保金。可自2013年3月起，單位突然停發(fā)其生活費(fèi)和停繳社保。在多次要求單位繳納社保無果后，陳秋蘭于2014年5月向五指山市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁。2014年8月，五指山市勞動人事爭議仲裁委員會裁決雙方存在勞動關(guān)系，并要求該單位盡快補(bǔ)繳拖欠的社保金。

　　原以為經(jīng)過勞動部門裁決，單位能為她補(bǔ)繳社保費(fèi)，不料卻迎來了一場漫長的拉鋸戰(zhàn)。2014年12月，五指山市人力資源和社會保障局作出限期責(zé)令改正決定書，要求通達(dá)公司按時足額繳納社保，通達(dá)公司拒不執(zhí)行。2015年8月，五指山市人社局向五指山市人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，通達(dá)公司不服，但起訴遭駁回。隨后，通達(dá)公司又向省中院及省高院上訴，同樣被駁回。

　　2016年9月，五指山市人民法院發(fā)出強(qiáng)制執(zhí)行通知書，要求通達(dá)公司十天內(nèi)補(bǔ)繳拖欠陳秋蘭的社保金，但該公司依舊拒絕執(zhí)行。

　　一次次上訴均被駁回，為何五指山市供銷社旗下的通達(dá)有限責(zé)任公司始終不肯為陳秋蘭繳納23個月的社保金呢？“她并不是我們單位的正式職工，只是臨時‘寄檔’而已?！蔽逯干绞泄╀N社相關(guān)負(fù)責(zé)人王國平告訴記者，此前陳秋蘭所繳的社保都是她將應(yīng)繳金額交給單位后，由單位代其繳納，但雙方根本不構(gòu)成勞動關(guān)系。王國平表示，目前該公司仍在走司法程序，其他細(xì)節(jié)不便透露。

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