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    洛陽一醫(yī)院入職交五千離職交一萬

    ??诰W(wǎng) http://www.blhtbj.cn 時間:2017-02-22 16:31

      “建院費”收據(jù)。

      反映情況的醫(yī)生、護士。

      □記者焦勐文圖

      核心提示|熱愛醫(yī)學(xué)的學(xué)子都懷揣著到醫(yī)院工作的理想,一旦有醫(yī)院傳出招聘信息,學(xué)子們就會蜂擁而至前去求職,一來可以實現(xiàn)自己的理想,二來能有一份收入穩(wěn)定的工作。

      那么,到醫(yī)院工作就一定稱心如意嗎?不見得吧!近日,有多名離職或在職的洛陽市第七人民醫(yī)院的醫(yī)生、護士向大河報記者反映,他們曾經(jīng)遭遇或正在遭遇醫(yī)院的“刁難”。

      【講述】入職交“建院費”,離職還要交“養(yǎng)成費”

      小李是三門峽人,2013年7月,她從平頂山學(xué)院護理專業(yè)畢業(yè),因為喜歡洛陽這座城市,就來到洛陽工作、生活。

      2013年之前,小李曾在洛陽某醫(yī)院實習(xí)一年,后從同學(xué)處得知,洛陽市第七人民醫(yī)院正在招聘,小李決定到這家醫(yī)院參加面試?!搬t(yī)院要求挺高的,如果能進入醫(yī)院上班當(dāng)然好了,即使進不去,我就當(dāng)做自己的一次求職經(jīng)歷。”

      面試很順利,小李心中有些竊喜,“沒想到自己真能成為一家醫(yī)院的正式員工?!?/p>

      辦理入職時,醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的話,讓小李挺不是滋味。小李說,醫(yī)院要求所有醫(yī)生、護士在入職前,必須交納5000元“建院費”。

      “5000元對于我們剛畢業(yè)沒多久的學(xué)生來說,不是小數(shù)目?!逼扔诰蜆I(yè)壓力,小李借來5000元錢交納了這筆費用。

      2013年7月,小李順利辦理了入職手續(xù),并成為該院護理部的一名護士。

      “我以為只要努力工作,醫(yī)院一定不會虧待我,可是……”小李每個月只能從醫(yī)院領(lǐng)取800元的現(xiàn)金工資,“連洛陽市最低工資標準每月1400元都達不到?!?/p>

      過低的工資待遇讓生活捉襟見肘,同時超負荷的工作環(huán)境,促使小李萌生了去意。

      2015年2月,小李向自己的上司護理部主任提出辭職,準備尋找其他工作機會。2015年7月,當(dāng)小李到醫(yī)院辦理離職手續(xù)時,卻遭到醫(yī)院的“刁難”,“他們讓我交納1萬元的‘養(yǎng)成費’,否則不予辦理離職手續(xù)?!?/p>

      【遭遇】多名離職的醫(yī)生、護士遭醫(yī)院“刁難”

      據(jù)小李介紹,在洛陽市第七人民醫(yī)院有醫(yī)生、護士七八十人,目前有20余名醫(yī)生、護士正在遭遇此類情況。

      小呂和小張在洛陽市第七人民醫(yī)院內(nèi)科擔(dān)任過醫(yī)生,如今她倆也因為“養(yǎng)成費”的問題,無法辦理離職手續(xù),甚至連臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師助理證、勞動合同等也被扣留在醫(yī)院,無法取回。

      小呂,開封人,2015年7月進入洛陽市第七人民醫(yī)院工作,試用期間,每個月從醫(yī)院領(lǐng)取800元現(xiàn)金工資,正式上崗后,也僅領(lǐng)取到每月1000元的現(xiàn)金工資,“五險一金都沒有交過,我們的勞動合同還被扣在醫(yī)院,不給我們”。

      小張,汝州人,除了和小李、小呂有相同的遭遇外,小張的臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師助理證被扣在醫(yī)院,“沒有這個證件,我無法考取臨床職業(yè)醫(yī)師證?!?/p>

      離職手續(xù)遲遲不予辦理,小李等人將面臨找不到工作,即使找到工作,也將面臨非法行醫(yī)等問題。

      “入職的時候,醫(yī)院坑我們一筆錢也就算了,我們只當(dāng)打爛了牙齒往肚里吞?,F(xiàn)在離職還要再坑我們一筆錢,發(fā)的那點工資,等于這幾年白干了。”小李等人說。

      姬女士和張先生也曾在洛陽市第七人民醫(yī)院工作,他倆已先后從該醫(yī)院離職,姬女士離職時交了5000元“養(yǎng)成費”,而張先生則交了8000元“養(yǎng)成費”。“當(dāng)時,要收我10000元‘養(yǎng)成費’,我找醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)說情,最后寫了份申請,交了8000元?!?/p>

      【過程】求助媒體,反被指責(zé)“把關(guān)系搞僵”

      今年1月份,小李曾向洛陽當(dāng)?shù)氐囊患颐襟w求助,該媒體報道后,醫(yī)院表示不再收取小李的10000元“養(yǎng)成費”,并且將小李的“護士執(zhí)業(yè)證書”還給了小李。

      “不知什么原因,媒體沒有繼續(xù)報道,醫(yī)院依舊不給我辦理離職,我的離職手續(xù)只差醫(yī)院的公章和法人代表的簽字。”小李說。

      記者注意到,小李所持的《護士變更注冊申請審核表》上“申請人原工作單位意見”一欄,的確沒有蓋章、簽字。

      小李告訴記者,如果原單位不予蓋章簽字,就意味著沒有正規(guī)醫(yī)院能夠接收她。

      對此,小李曾多次找到洛陽市第七人民醫(yī)院書記、院長劉二奇,請求劉二奇能夠給她的《護士變更注冊申請審核表》蓋章、簽字。

      小李向大河報記者提供了一份與劉二奇的電話錄音,在錄音中,劉二奇不但不同意給小李簽字、蓋章,反而斥責(zé)小李將“建院費”、“養(yǎng)成費”等問題,“捅到”媒體,把自己和醫(yī)院的關(guān)系“搞僵”。

      而小呂、小張仍被醫(yī)院強制要求交納“養(yǎng)成費”。

      “醫(yī)院之前收取的‘建院費’我們不要了,可這個‘養(yǎng)成費’也不知道是什么費用,如果說是培訓(xùn)費,我們參加工作期間,根本沒有參加過任何培訓(xùn),憑啥讓我們交?”小呂等人說。

      【證據(jù)】多份材料證明院方收取了“建院費”“養(yǎng)成費”

      小李等人向大河報記者提供了幾份材料。

      材料一:洛陽市第七人民醫(yī)院副書記易承震的電話錄音。錄音中易承震明確表示,“養(yǎng)成費”就是10000元,只有交了“養(yǎng)成費”,醫(yī)院才給離職員工辦理離職手續(xù)。

      易承震說,醫(yī)院所有要辦理離職的醫(yī)生、護士都要交納“養(yǎng)成費”。此外,易承震提到在醫(yī)院與員工簽訂的《勞動合同》中約定有辦理離職手續(xù)的要求。

      材料二:為一份小李提供的與醫(yī)院簽訂的《勞動合同》?!爸挥形业暮贤t(yī)院給我了,別人的合同都沒有退?!毙±钫f。

      大河報記者注意到,《勞動合同》的第九條“雙方約定的其他事項”“乙方應(yīng)按照洛市七院【2013】38號文件《洛陽市第七人民醫(yī)院人事管理若干規(guī)定》的內(nèi)容執(zhí)行。”,而這份《勞動合同》中,記者并未見到所謂的該院“【2013】38號文件”。

      小李等人告訴記者,他們從未見過這份“【2013】38號文件”,“據(jù)說就是關(guān)于‘養(yǎng)成費’的規(guī)定?!?/p>

      記者咨詢法律界人士,醫(yī)院必須拿出確鑿的證據(jù)證明該“【2013】38號文件”已明確告知簽署合同的當(dāng)事人,否則合同中的該條款可視為無效。

      材料三:為一份“洛陽市第七人民醫(yī)院入職事項告知書”。在該“告知書”第一條中,“……辦理正式手續(xù)時從自愿向醫(yī)院捐贈建院基金5000元的學(xué)生中優(yōu)先錄用,簽訂轉(zhuǎn)正申請審批表和勞動合同??己瞬缓细窕虿辉敢饩栀浗ㄔ夯鹫?,醫(yī)院不予正式錄用?!?/p>

      材料四:為一份“離職人員辦理離職事項告知書”。其中,“具體程序”中提及“自愿捐贈建院基金的,請將建院基金收據(jù)交人事科”。另外,第5條“離院人員養(yǎng)成費和進修費繳納標準執(zhí)行洛市七院【2014】48號文件《洛陽市第七人民醫(yī)院人事管理若干規(guī)定》”。

      材料五:為一份洛陽市第七人民醫(yī)院收款收據(jù)。其中注明某某交捐贈款伍仟元整,有經(jīng)辦人簽字。

      【對話】“建院費”竟是為了表明院方留人的誠意

      2月21日下午4時許,洛陽市第七人民醫(yī)院書記、院長劉二奇接受大河報記者的采訪,劉二奇說,前段時間有媒體報道后,洛陽市勞動監(jiān)察大隊已經(jīng)介入調(diào)查。

      記者:“養(yǎng)成費”是什么費用?

      劉二奇:“養(yǎng)成費”實際為違約金,員工與醫(yī)院簽署勞動合同,合同未到期,員工離職,需要交納違約金。

      記者:合同中為何不直接注明“違約金”?

      劉二奇:醫(yī)院負責(zé)管理的人員認為叫“違約金”感覺好像勞動關(guān)系是對立的,不好聽。勞動合同到期了不會收任何費用。

      記者:為何入職的員工都要交納“建院費”?

      劉二奇:醫(yī)療行業(yè)實行準入制度,員工必須有執(zhí)業(yè)證,否則勞動不合法,想拿到證,必須有醫(yī)院的工作經(jīng)歷。沒有拿到證之前的勞動都是沒有價值的勞動,醫(yī)院給這部分員工提供1至3年實習(xí)崗位,“現(xiàn)在剛畢業(yè)的學(xué)生都想去大醫(yī)院,但人家都不錄用,培養(yǎng)你干啥?兩三年才能拿到證。學(xué)生們想了個辦法,先去二級醫(yī)院,在醫(yī)院混資歷、混證,拿到證再去三級醫(yī)院?!?/p>

      很多學(xué)習(xí)成績中下等的學(xué)生,都往我們醫(yī)院來,比如,招5個人,會來100個人應(yīng)聘,醫(yī)院也不好選擇,想招一些誠心留在醫(yī)院工作的人,“每人自愿捐5000元,表明這個人比較誠心,想去大醫(yī)院要掏10萬、20萬,就這樣還有很多人不珍惜?!?/p>

      后續(xù)情況如何?大河報請您繼續(xù)關(guān)注。

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